12月9日中午，美亚光电(002690，SZ)举办了2021年第二次临时性股东大会，再度决议个股激励计划有关事宜。

　　先前，美亚光电公布了2021年员工持股计划激励计划(议案)，绩效考评总体目标以2020年的营业收入为数量，2021年、2022年、2023年定比2020年的运营收入增长率不少于20%、40%、60%。但该议案公示后，一些外国投资者觉得2020年数量较低，美亚光电的考评均以2020年做为规范不科学，且年化收益率年增长率事实上不到20%，考核指标过低。因而，在企业2021年第一次临时性股东大会上，一部分中小型投资人对于此事投出了否决票。

　　除此之外，因为美亚光电的三季报已公布，2021年前三季度完成主营业务收入13.73亿人民币，较上年同期提高31.15%，若仍以2021年做为考评年，2021年的考评总体目标完成的概率显而易见已比较大。因而美亚光电仍以2021年做为考评年也招来了深圳交易所的关心函。接着，美亚光电对议案开展了修定，去除了2021年，仅保存了2022年和2023年做为考评年，但考评标准没变。

　　美亚光电老总田明在股东大会当场表明，先前企业早已作了股权激励计划公示的公布，也导致了一些异议。深圳交易所也从管控方面意见反馈了一些信息内容，企业多次与深圳交易所沟通交流，最后开展了一些调节。

　　老总：大家的考核标准并不低

　　在12月9日的股东大会上，《每日经济新闻》小编在现场提出问题阶段明确提出，为何美亚光电绩效考评的指标值定比的是2020年，而不是“上一本年度”，且2020年的数量广泛较低。与此同时，2022年和2023年定比2020年提高40%、60%，事实上的年化收益率年增长率远远地不到20%，这一指标值的确认是不是过低？除此之外，股权激励计划又为什么沒有挑选纯利润等更关键的指标值？

　　美亚光电老总田明详细介绍，股权激励计划的情况基本上依照相关要求拟定，与此同时参照了销售市场上的一些作法，企业根据股权激励计划促使鼓励目标的主动性得到提高，这也有助于公司的发展趋势。不管用盈利、销售额或是营业收入，做股权激励计划的目标全是为了更好地让鼓励目标可以取得，而不是拿不上。

　　田明进一步表明，实际上美亚光电定的指标值并不低。最先，除去2020年肺炎疫情的特殊情况，2017年-2019年的年均增长率也并沒有超出19%，此次定了20%的年增长率也是严格管理。

　　田明称，企业也充分考虑了2020年之后很有可能会经常出现的状况。美亚光电2021年的负担真的十分大，肺炎疫情也并未完毕，进出口贸易遭受较大的危害。与此同时，美亚光电是一家新科技公司，因而也会遭遇集成ic层面的工作压力，成本费涨得也十分高。不仅如此，交货期无法得到确保，违约率也很高，这是一个国际性的问题。与此同时，许多集成ic生产厂家的很多库存商品造成销售市场更加紧缺。

　　接着，小编再度提出问题强调，年均增长率不上19%一样是构建在之前一年为数量的根基上。但美亚光电本次的考评总体目标中，均以2020年做为数量，具体来计算，2022年较2021年的年增长率仅有16.67%，2023年较前一年的年增长率仅有14.29%。

　　田明表明，2021年早已通过了一轮提高，数量增加，若在这个基础上转变对美亚光电来讲工作压力也非常大。与此同时，肺炎疫情直接影响的惯性力现阶段没法逃避，这仍是一个不确定性的要素，而且集成ic问题也是不知道的要素。“因此大家只可以定在这儿，我认为大家定的早已是很高的需求了。”田明称。

　　曾有一部分小公司股东投进去否决票

　　11月1日，美亚光电公布2021年员工持股计划激励计划(议案)，拟将248名鼓励目标发放员工持股计划290亿港元，初次授于价钱为20.38元/股。

　　依据那时候公示的激励计划，绩效考评总体目标均以2020年的营业收入为数量，2021年、2022年、2023年定比2020年的运营收入增长率不少于20%、40%、60%。这也造成了行业强烈反响，一些外国投资者觉得以2020年做为数量过低，且考评总体目标定得也很低。

美亚光电个股激励计划绩效考评总体目标(修定前)。图片出处：公示截屏

　　因而，在美亚光电公布的2021年第一次临时性股东大会决定公示中，该股份激励计划(议案)提案的决议后果为赞同股4.95每股公积金，占参加股东大会公司股东所持合理投票权股权数量的96.31%；抵制股1898.5亿港元，占有率3.69%；放弃股0股。在其中，在中小型投资人决议状况中，抵制股为1898.5亿港元，占列席会议中小型公司股东所持股权数量的18.95%。

　　除此之外，个股激励计划执行考评管理条例的决议后果为：赞同股4.86每股公积金，占参加股东大会公司股东所持合理投票权股权数量的94.61%；抵制股2772.57亿港元，占参加股东大会公司股东所持合理投票权股权数量5.39%；在其中，中小型投资人决议状况中，抵制2772.57亿港元，占列席会议中小型公司股东所持股权数量的27.68%。

　　11月19日，深圳交易所也给美亚光电下达了关心函，在已发布2021年前三季度销售业绩的情形下，美亚光电仍将2021年做为了考评年，深圳交易所由此规定美亚光电进一步评定股权激励计划绩效考评指标值设置的合理性和合理化。

　　接着，美亚光电公布了修订稿，去除了2021年做为考评年，仅将2022年、2023年做为考评年，但考核指标不会改变，仍以2020年的营业收入做为数量，2022年、2023年的营业收入年增长率各自不少于40%、60%。

美亚光电个股激励计划绩效考评总体目标(修定后)。图片出处：公示截屏

　　在股东大会完毕后，美亚光电董事会秘书程晓宏告知《每日经济新闻》小编，尽管大家都觉得2020年数量较低，但事实上2020年主营业务收入是与2019年非常的，只比2019年下降了0.32%。股权激励计划的总体目标并并不是要订高，反而是要订一个有创造性的，但可以根据努力创造的总体目标，现阶段企业也想将这件事尽早落地式。

（文章正文：每日经济新闻）