近年来，中国半导体产业处处受制，许多核心设备或技术仍然被欧美、日韩等国家限制出口。

更令人气愤的是，有关方面还针对中国科技企业连下三层禁令，直接切断了该公司的芯片供应链。

但尚未实现源头性突破的中国芯片行业，暂时无法成为中国公司的后盾。不过，越来越大的外部压力，却是国内半导体产业的发展动力。

在这个关键时刻，身为大陆第一晶圆代工厂的中芯国际，就接连干了两件大事，在笔者看来，这两件事远比攻克7nm芯片更有意义。

第一件事发生于6月22日，面向国内集成电路领域专业人才供不应求的严峻现状，中芯国际联手深圳技术大学新材料与新能源学院，打造的集成电路学院正式揭牌成立。

这是国内在产学研融合方面的又一成果，高校和企业之间的强强联手，可以加速培养起集成电路设计和制造方面的高级应用型技术人才。

同时，校企合作还可以帮助人才毕业后轻松就业，实现科技成果的真正转化。

需求侧和供给侧的深度融合，将在很大程度上助力我国解决半导体领域人才缺口极大的难题。

值得一提的是，除了从供给侧这个源头解决人才问题之外，中芯国际还通过股权激励的手段，留存骨干力量。

这第二件事发生于6月25日。据每日经济新闻报道，中芯国际的2020年年度股东大会以及2021年第一次临时股东大会在上海召开。

会议中，中芯国际官方推出了股权激励计划。笔者了解到，此次计划事关公司内部4000名技术骨干，约占中芯国际2020年底员工总数的23%以上。

这意味着，中芯国际超过五分之一的员工，都能够享受到股权激励计划带来的福利。

众所周知，随着国内半导体市场规模的壮大，竞争激烈程度的加剧，各大企业对于原本就短缺的人才的争夺也更加不遗余力。

这导致现阶段整个行业出现了人才紧张、骨干力量短缺、人才流动快企业来不及培养的状况。

在笔者看来，这种对技术骨干直截了当的激励方式，有助于中芯国际在一不留神就会被竞争者挖墙脚的情况下，留住二十多年来培养出的骨干力量。

上述两大动作都是针对人才，因为包括芯片行业在内的几乎所有行业，想要发展都离不开人才。

相比短时间内难以完成攻关的技术，实现对人才的“攻关”显然更重要。