格力电器抛出去的30亿人民币员工持股计划，宛如一颗重磅消息定时炸弹，吸引住了金融市场的普遍关心。在其中，“半价购股”“平均25万余元”“董明珠或浮盈8亿”等重要信息，也变成销售市场关心的聚焦点。

6月20日晚，格力电器（000651.SH，下称格力空调）公布史上最牛规模性员工持股计划。

这一计划方案公布后，在格力电器投资人方面产生了极大的异议，有投资人觉得，本次员工持股计划折扣率太多，且过度向董明珠等高管歪斜；亦有投资人觉得，合理合法合规管理鼓励高管和职工无可非议。但是，从格力电器股吧留言板留言看来，持前一种见解的占有大部分。

6月21日新房开盘后，格力电器开低逾2%后大幅面波动，盘里下滑一度贴近5%，截止收市股票价格为51.11每一股，下滑为4.79%，市值蒸发154.六亿元，全新总市值3074.六亿元。

12000人可半价买卖股票

6月20日夜间，格力电器公布了《第一期员工持股计划(议案)》（下称《草案》），议案表明，拟参加员工持股计划的职工总人数不超过12000人，个股经营规模为不超过1.08每股公积金，占企业总市值的1.8%，选购价钱为27.68元/股，而6月18日，格力电器的收盘价为53.86元，这代表着本次员工持股计划中选购的股权价钱，仅为二级市场价钱的51.4%，等同于打“五折”。

自有资金为职工合理合法薪资及根据法律法规、行政规章容许的别的方法得到的自筹经费。员工持股计划的持有期为三年，锁住期12个月。

据了解，本次为格力空调第一期员工持股计划，自此或将公布二期计划。格力空调表明，自此企业所有合理的员工持股计划所拥有的上市公司总总数，不超过企业净资产总额的10%，单独职工所获股权利益相匹配的个股总总数，不超过企业净资产总额的1%。

本次员工持股计划的目标，包含企业执行董事（没有董事）、公司监事、 高級管理者，及其企业及子公司经股东会评定对企业总体销售业绩和中远期发展趋势具备关键功效的中层和关键职工。

董明珠下手数最多浮盈8亿

《草案》表明，董明珠在此次员工持股计划中，拟申购股票数限制为三千万股，拟出出资额限制约为8.30亿人民币，占此次员工持股计划的27.68%。

按计划，该员工持股计划将在股东会决议根据后6个月内，根据非交易过户等相关法律法规容许的方法得到企业认购专用型账户所拥有的上市公司。换句话说，如格力电器股票价格平稳在目前价格，董明珠顶格申购以上员工持股计划，下手浮盈就将超出8亿。

刘明、庄培等6位管理层均申购60万股，职工监事王法雯申购八万股。而11992名中层、关键职工将申购7468.58亿港元，占有率68.92%，拟注资20.67亿人民币，即普通职工平均申购6227股，平均17万余元。

特别注意的是，本员工持股计划持有人拟包含执行董事（没有董事）、公司监事、高級管理者总共 8 人，以上持有人与本员工持股计划存有关联方交易，在企业股东会、职工监事决议本员工持股计划有关提议时有关工作人员应逃避决议，董明珠也在这其中之列。

与此同时，股东会就本员工持股计划开展决议时，参加本员工持股计划、共享盈利及其别的很有可能造成 权益歪斜的情况的公司股东及一致行动人理应逃避。这也代表着，包含董明珠以内的8名董监高（没有董事）工作人员，将在股东会决议本次员工持股计划的网络投票中逃避决议。

值得一提的是，企业无大股东、控股股东，企业老总兼首席总裁董明珠系本员工持股计划持有人，因为董明珠与企业持仓5%之上公司股东厦门明骏项目投资合伙制企业（有限合伙企业）（通称“厦门明骏”）存有一致行動关联，故厦门明骏在本员工持股计划有关事宜的决议全过程中也应逃避决议。

2年绩效考评指标值

尽管职工能够半价申购格力电器个股，但本次格力电器的员工持股计划也设定了严苛的绩效考评期。

员工持股计划的考核标准，分成业绩考核标准与本人绩效考评指标值。在其中，业绩考核标准以下：2021年纯利润较2020年提高不少于10% ，且当初每一股现钱分紅不少于两元或现钱分紅总金额不少于当初纯利润的50%；2022年纯利润较2020年提高不少于 20% ，且当初每一股现钱分紅不少于两元或现钱分紅总金额不少于当初纯利润的50% 。

值得一提的是，刚以往的2020年，受新冠肺炎疫情危害，格力电器营业收入降低14.97%至1704.97亿人民币，完成归母净利润221.75亿人民币，同比减少10.21%。

2021年一季度，格力电器完成主营业务收入为331.89亿人民币，同比增加62.73%；完成属于上市企业公司股东的纯利润34.43亿人民币，同比增加120.98%。

据二十一世纪经济发展报导，在销售市场人员来看，一季度业绩增长速度看来，格力电器以上员工持股计划企业考核标准不会太难达到。

本人绩效考评层面，持有人仅有在各考评所属期业绩考核标准合格且本人绩效考评级别为C级及之上，且不会有违背本议案及《员工持股计划管理条例》等有关要求及服务承诺的前提条件下，才可得到相对应利益所属，实际以下：

格力电器表明，第一个考评所属期期满，若业绩考核标准不合格，则递延到第二个考评所属期合拼考评。若第二个考评所属期期满后，企业绩效考评不合格，将由管理委员会管理决策处理，包含销户或由适时售卖个股等，将以处理所获额度为限，退还相匹配持有人交纳的初始认缴出资额，剩余收益（若有）退还企业。

即业绩考核标准沒有进行，则任何人没法享有利益；业绩考核标准做到，本人绩效考评不合格，则本人没法享有该利益。

计划方案要求，根据职工根据规范化管理提升 个股升值盈利、参加公司治理结构的要求，本员工持股计划持有人服务承诺并受权，在从企业离休前，因本员工持股计划个股利益产权过户至本人账户而立即拥有的个股，由工会依照工会的法律行为履行投票权（没有董、监、高持有股权的投票权），没经工会事前书面形式确定，不可自主售卖或设置质押贷款，不然工会有权利取回其相匹配的股权盈利，有关盈利由工会开设专用存款账户开展管理方法并归别的持有人具有，实际分派方法由持有人民主化决策。

除此之外，该计划方案还要求，如产生未获得工会事前书面形式确定擅自售卖个股的，离休前积极离职或自动离职的，或在工作合同到期后回绝与企业或属下企业继签劳动合同书等以内的多种情况，在个股利益产权过户至其账户前，管理委员会有权利撤销该持有人参加本员工持股计划的资质，其所持的利益由管理委员会适时售卖，退还持有人相匹配的初始认缴出资额，剩余收益（若有）由员工持股计划持有人具有。

董明珠服务承诺的3700一套房将交货

在今年的2月，董明珠曾表明，给职工一万两万块奖赏，比不上处理住房难，在今年的会推广3700套，科研人员一人一套房，只需大学生来了，便是一套房，只需在格力空调干得离休，这套房屋便是你的，你要愁什么钱？有多少花是多少，有住了害怕！

针对这事，许多网民都表明关心。6月15日，据@董明珠自媒体平台 信息，董明珠同意赠给职工的3000多一套房将要交付，表明给职工分房，给职工涨薪，并不是为此使他留下，是由于他为公司作出了奉献，应当给他们收益。

据统计，这一住宅小区名字叫做格力空调明珠广场一期，由十来栋多层建筑组成，还配套设施有一个综合性办公建筑，现阶段早已基本上完工，房间内家用电器家俱早已购全。

有关格力空调分房这件事情，最开始源于2018年1月厦门的一场主题活动，董明珠表露，为了更好地平稳人才团队，她这2年在思索，让八万格力电器的职工每个人有两室一厅的房屋。

在今年的3月，格力总裁办曾公布有关申请办理明珠广场住宅的通告，3月就早已进到早期室内装修的环节，因为楼盘比较有限，关键处理的是已经结婚，并且在厦门、中山市没房职工的要求。可能优先选择确保技术性单位的已经结婚八零后，和提前准备完婚的九零后能分得房。

16日，在接纳@中新经纬采访时，董明珠还表明：原本是想离休了房屋就归你全部，但许多年青人称，这時间要等很久了，只需比市价划算一半，大家就感觉很好啦，假如必杀仕事人是那样的念头，那么我下面分房的难题，就按出厂价建房子要多少钱，就卖要多少钱，来完成她们的理想。