格力电器(000651.SZ)混合制改革后第一期员工持股计划落地式。

　　6月20日夜间，格力电器公布了《第一期员工持股计划(议案)》(下称《草案》)，公示表明，本次拟参加本员工持股计划的职工总人数不超过12000人，目标范畴包含公司执行董事(没有董事)、公司监事、高級管理者，及其公司及控投子公司经股东会评定对公司总体销售业绩和中远期发展趋势具备关键功效的中层和关键职工。

　　据统计，该员工持股计划个股来源于为公司回购专用型帐户中已回购的股权，个股经营规模为不超过10836.58亿港元，占公司当今总市值的1.80%，员工持股计划的资产经营规模将不超过30亿人民币。

　　参加持仓计划的职工将以27.68元/股申购公司回购而成的股权，截止6月18日收盘价，格力电器股票价格为53.68元/股，员工持股价约为当今收盘价格的51.56%。

　　除此之外，该价钱也相当于公司根据第十一届股东会第十次大会决议根据的《有关回购一部分广大群众股权计划方案的提案》所回购股权平均价的50%。在股东会决议公告日至非交易过户进行日期内，若公司产生资本公积金转增股本、发放个股或现钱收益等除权除息事项，选购价钱做相对应调节。

　　格力空调员工持股计划尘埃落定

　　《草案》表明，格力董明珠在此次员工持股计划中，拟申购股票数限制为三千万股，拟出出资额限制约为8.30亿人民币，占此次员工持股计划的27.68%。

　　按计划，该员工持股计划将在股东会决议根据后6个月内，根据非交易过户等相关法律法规容许的方法得到 公司回购专用型账户所拥有的公司个股。如格力电器股票价格平稳在目前价格，格力董明珠顶格申购以上员工持股计划，下手浮盈就将超出8亿。

　　《草案》还表明，员工持股计划的锁住期是12个月，持有期为三年，经参加持有者大会的具有投票权的持有者所持50%之上(没有50%)利益愿意并递交公司股东会决议根据后，本员工持股计划的持有期能够增加。员工持股计划持有期期满后且未贷款展期的，员工持股计划自主停止，也可按有关法律法规、政策法规及当期员工持股计划的承诺提早停止。

　　本员工持股计划依据所属考评期限内考评結果，分2期将相匹配的利益所属至本员工持股计划各持有者，每一期可所属的占比最大为50%。

　　第一个所属期的绩效考评指标值为，2021年纯利润较2020年增长速度不少于10%，且当初每一股现钱分紅不少于两元或现钱分紅总金额不少于当初纯利润的50%；2022年纯利润较2020年增长速度不少于20%，且当初每一股现钱分紅不少于两元或现钱分紅总金额不少于当初纯利润的50%。

　　值得一提的是，刚以往的2020年，受新冠肺炎疫情危害，格力电器营业收入降低14.97%至1704.97亿人民币，完成归母净利润221.75 亿人民币，同比减少10.21%。

　　2021年一季度，格力电器完成主营业务收入为331.89亿人民币，同比增加62.73%；完成属于发售公司公司股东的纯利润34.43亿人民币，同比增加120.98%。

　　在销售市场人员来看，一季度公司销售业绩增长速度看来，格力电器以上员工持股计划公司考核标准不会太难达到。

　　非常值得关心的是，以上员工持股计划公开后，拥有职工并不可以随便撤出。公示称，根据职工根据规范化管理提升 个股升值盈利、参加公司整治的要求，本员工持股计划持有者服务承诺并受权，在从公司离休前，因本员工持股计划个股利益产权过户至本人账户而立即拥有的个股，由公会依照公会的法律行为履行投票权(没有执行董事、公司监事、高級管理者所持股权的投票权)，没经公会事前书面形式确定，不可自主售卖或设置质押贷款，不然公会有权利取回其相匹配的股权盈利。

　　已开展第三期回购

　　值得一提的是，本次执行员工持股计划的个股来自格力电器早期回购的股权。

　　自2020年4月格力电器初次公布《有关回购一部分广大群众股权计划方案的公示》后，一年来的時间内，格力电器早已开展了2期高额股权回购，并强调回购股权将用以员工持股计划或是员工持股计划。在今年的5月末，格力电器又抛出去了第三次回购计划。

　　在前2次的回购中，格力电器累计斥资120亿人民币，回购公司2.09每股公积金，占总市值的占比为3.48%。

　　而本次员工持股计划个股经营规模不超过1.08每股公积金，占公司当今总市值的1.80%。本员工持股计划将在股东会决议根据后6个月内，根据非交易过户等相关法律法规容许的方法得到 公司回购专用型账户所拥有的公司个股。

　　在股东会决议公告日至非交易过户进行日期内，若公司产生资本公积金转增股本、发放个股等除权除息事项，标底个股的总数做相对应调节。最后标底个股的产权过户状况现阶段还存有可变性，最后拥有的个股总数以具体实行状况为标准。

　　公司所有合理的员工持股计划所拥有的公司个股总总数不超过公司净资产总额的10%，单独职工所获股权利益相匹配的个股总总数不超过公司净资产总额的1%。

（文章内容来源于：二十一世纪经济发展报导）